易直聘怎么使用岗位匹配度分析_易直聘查看AI推荐理由方法

在易直聘中查看ai推荐岗位匹配度需五步：一、进入详情页展开“ai匹配分析”面板；二、查看技能、经验、文化、薪资四项维度百分比及点击释义；三、长按高亮词定位简历与jd原文依据；四、通过右上角“···”查看ai生成的120字内结构化摘要；五、在“我的→ai匹配记录”中回溯历史报告。

如果您在易直聘中收到AI推荐的岗位，但不清楚匹配度数值如何计算、推荐理由从何而来，则可能是由于未主动展开匹配分析模块或未进入详情页深层路径。以下是查看岗位匹配度分析与AI推荐理由的具体操作方式：

一、进入岗位详情页并展开匹配度面板

该步骤用于触发系统自动加载动态匹配数据，确保AI生成的百维画像结果实时呈现。匹配度面板默认折叠，需手动展开才能查看细分维度得分及依据。

1、在首页“AI为你推荐”流中，点击任一推荐岗位卡片。

2、进入岗位详情页后，向下滑动至“AI匹配分析”模块标题处。

3、点击右侧的“▶”图标，展开匹配度可视化条形图与维度标签。

二、查看四项核心维度匹配分值及说明

易直聘智聘3.0引擎将匹配结果拆解为技能匹配度、经验相似度、文化契合度、薪资预期匹配四个固定维度，每项均以百分比形式独立显示，并附带简要释义文本。

1、在已展开的“AI匹配分析”区域中，逐行查看“技能匹配度：92%”“经验相似度：87%”“文化契合度：84%”“薪资预期匹配：95%”四行数据。

2、点击任意一项维度文字（如“技能匹配度”），弹出浮动说明框，内含该维度的判定逻辑，例如：“基于您简历中‘Python’‘数据分析’‘Tableau’等关键词与岗位JD中技术栈要求的语义重合度及项目应用深度综合计算”。

三、长按关键词定位AI推荐依据原文

该方法直接关联简历内容与岗位JD文本，实现可追溯的语义锚定。系统对匹配依据进行高亮染色，并支持原文跳转定位。

1、在“AI匹配分析”下方，找到“推荐理由”段落，其中部分词语被标记为蓝色下划线样式（实际界面中为可交互高亮）。

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2、长按任一高亮词（如“用户增长项目”），屏幕顶部浮层显示提示：“该词源自您简历‘实习经历’第2段第3句”。

3、点击浮层中的“跳转至简历原文”，页面自动滚动至对应段落并高亮该句。

四、调取AI生成的结构化推荐摘要

系统在完成解析后，会自动生成一段不超过120字的自然语言摘要，明确指出关键匹配点与潜在差异项，属于智聘引擎输出的最终结论性文本。

1、返回岗位详情页顶部，点击右上角“···”更多按钮。

2、在弹出菜单中选择“查看AI推荐摘要”。

3、新弹窗中显示完整摘要，例如：“匹配度91%：您具备3段用户运营相关实习，与该岗位‘增长策略落地’要求高度一致；建议补充说明SQL使用场景，以进一步提升技术维度评分。”

五、通过个人中心回溯历史匹配报告

所有已查看过的岗位匹配分析均被存档为结构化报告，可在个人中心统一管理，支持按时间、行业、匹配度阈值筛选。

1、点击底部导航栏“我的”，进入个人主页。

2、点击“AI匹配记录”卡片（位于“我的收藏”下方）。

3、在列表中选择某条记录，点击右侧“查看分析详情”，即可复现该岗位当时的全部匹配维度、推荐理由与原文锚点。