BOSS直聘企业版官网入口 boss网页版登录入口企业端说明

boss直聘企业版官网入口为https://www.zhipin.com，企业账号需经注册认证、资质审核、人工复核四步开通；职位发布支持多维曝光与地理围栏；沟通协同具备语音转写、快捷回复等功能；人才筛选依托ai模型与结构化解析。

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企业账号开通流程

1、访问官网后点击右上角“登录/注册”，选择“我是招聘方”，进入企业认证注册页，需准确填写公司全称、统一社会信用代码及法人有效手机号，所有字段支持实时校验，避免因格式错误导致反复提交。

2、系统自动引导上传加盖公章的营业执照扫描件、法人身份证正反面照片以及企业授权书，材料通过AES-256加密通道传输，原始图像文件不作本地留存，仅生成结构化审核结果用于资质判定。

3、平台调用国家企业信用信息公示系统接口，对营业执照登记信息进行OCR识别与实时比对，若发现注册地址不一致、经营状态异常或信用风险提示，将明确标出差异项并提供修正指引。

4、人工审核团队在提交后2个工作小时内完成初审，审核通过即在企业名称旁显示蓝V认证标识，该标识同步展现在职位卡片、IM对话窗口及候选人简历预览页中，增强雇主公信力。

职位发布与曝光机制

1、支持多维度职位置顶策略，包括城市热区首页优先展示、垂直行业频道推荐位轮播、应届生专项招聘通道独立曝光，不同策略可按招聘节奏自由组合启用。

2、系统根据岗位紧急程度、历史投递转化率及行业供需热度动态分配流量权重，新发布职位在首小时获得基础曝光池加权，优质岗位可触发算法二次推荐推送至匹配度前15%的活跃求职者。

3、开放“地理围栏精准投放”功能，可设定半径3公里至30公里范围，仅向处于指定区域内的求职者推送该职位，适用于连锁门店、区域分公司等属地化用人场景。

4、职位详情页嵌入“技能匹配雷达图”，直观呈现候选人学历、经验、证书、工具链等维度与岗位JD的契合度百分比，辅助HR快速识别高潜力人选。

智能沟通与协同体验

1、消息中心集成语音转文字引擎，支持对方方言口音识别与语义校正，发送语音后自动生成可编辑文字稿，历史对话支持关键词高亮检索与时间轴定位回溯。

2、针对高频咨询问题如“试用期时长”“五险一金缴纳比例”“通勤班车安排”，系统预设标准化快捷回复模板，HR可一键插入并个性化微调，单次响应耗时平均缩短至28秒以内。

3、聊天界面内置位置共享按钮，点击即可生成带经纬度坐标的精确定位卡片，支持直接跳转至主流地图APP，减少因办公地址描述模糊引发的面试爽约问题。

4、企业端APP与网页版数据实时同步，包括未读消息数、待处理简历量、面试预约提醒等关键节点，切换设备后操作进度无缝延续，无需重复确认或手动刷新。

人才筛选与数据管理

1、AI简历初筛模型支持自定义硬性条件阈值，涵盖最低学历要求、近五年工作年限区间、必备技能证书类型、主流开发框架掌握程度等十余类参数，满足技术岗与职能岗差异化筛选逻辑。

2、系统自动对投递简历进行结构化解析，提取项目经历中的技术栈标签，并与岗位JD中提及的工具链做语义级比对，识别出“Vue.js”与“Vue 3”、“MySQL”与“阿里云RDS”等关联表述，提升匹配颗粒度。

3、人才分组功能支持按意向强度、技能标签、面试阶段、入职时间预期等多维标签交叉筛选，可一键导出目标人群邮箱列表，用于定向发放企业宣讲会邀请或电子资料包。

4、数据看板默认展示近30天核心指标：职位曝光量、主动沟通率、简历下载量、初筛通过率、面试邀约达成率，所有图表支持按周/日粒度切换查看，异常波动自动标注同比变化幅度。

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