三支一扶工资组成详解 补贴标准与绩效考核发放指南

“三支一扶”人员收入由工作生活补贴、一次性安家费、年度考核奖励金、交通与能力提升补贴及社保代缴构成；广东月补不低于3600元，中西部另加1000~2000元；满6个月发3000元安家费；称职奖3600元、优秀奖5400元；交通补贴年1000元，能力提升补贴一次性3000元；社保单位部分财政承担，个人部分从补贴中代扣。

如果您正在了解“三支一扶”人员的工资构成、各类补贴发放依据及绩效考核结果如何兑现，需注意其收入并非单一月薪形式，而是由多层级、多来源的法定补贴与考核激励共同组成。以下是依据2026年1月最新执行标准梳理的工资组成与发放规则：

一、工作生活补贴：基础性按月发放部分

该补贴为“三支一扶”人员每月固定领取的核心收入，体现基层服务岗位的基本保障功能，按服务地财政层级分担，不因个人岗位类型（支教、支农、支医、帮扶乡村振兴）而差异化核定。

1、广东省执行标准为每人每月不低于3600元，其中省财政承担2100元，地级以上市及县（市、区）财政统筹承担1500元。

2、广西壮族自治区执行标准为每人每年36000元，折合每月3000元，另由服务单位发放每月不低于600元岗位津贴。

3、中西部艰苦地区在上述基础上额外加发1000~2000元/月补助，具体额度由省级“三支一扶”办会同财政部门核定并公示。

二、一次性安家费补贴：入职初期专项支持

该项补贴旨在缓解新招募人员异地赴岗产生的租房、购置生活用品等刚性支出，属服务满一定期限后触发发放的非重复性资金支持。

1、全国普遍执行标准为新招募且在岗服务满6个月以上的人员，发放3000元一次性安家费补贴。

2、部分省份如云南、甘肃等地提高至5000元，由省级财政全额负担，无需地方配套。

3、另有部分地区同步发放一次性体检费补助320元，随首月工作生活补贴一并拨付。

三、年度考核奖励金：与服务成效直接挂钩

考核奖励金体现对履职质量的正向激励，依据年度考核等次（优秀、称职、基本称职、不称职）分级核定，不纳入社保缴费基数，但计入个人所得税应税收入。

1、考核为称职者，每人发放年度考核奖励金3600元。

2、考核为优秀者，每人发放年度考核奖励金5400元。

3、考核结果由县级人社部门联合服务单位、乡镇（街道）党（工）委共同出具书面意见，于次年1月底前完成审核并报市级“三支一扶”办备案。

四、交通与能力提升专项补贴：定向用途资金

此类补贴具有明确使用指向，由省级财政统一列支，实行专户管理、据实报销或定额直发，不得挪作他用。

1、交通补贴按每人每年1000元标准发放，广东、广西、云南等省均执行此标准，通常于每年7月集中发放上半年500元，次年1月发放下半年500元。

2、能力提升专项计划补贴为每人服务期内一次性发放3000元，用于参加岗前培训、在岗研修、离岗转岗衔接等，由县级“三支一扶”办凭培训通知及结业证明核销发放。

3、部分地市另行提供补充医疗保险、重大疾病及人身意外伤害商业保险，保费由省级财政统一购买，不计入个人收入。

五、社保单位缴纳部分与代扣代缴机制

社会保险缴费实行“单位+个人”双轨制，其中单位缴纳部分由财政分级保障，个人缴纳部分从当月工作生活补贴中依法代扣代缴，确保连续参保、工龄累计。

1、单位缴纳部分由省财政按每人每月588元标准给予社保补贴，其余缺口由市、县财政按当地企业职工社保缴费基数和费率补足。

2、个人缴纳部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项，统一从3600元月补贴中扣除，扣除比例依各地政策略有浮动，一般控制在10.5%~12.8%区间。

3、重大疾病和人身意外伤害商业保险由省级财政统一购买，参保状态自到岗之日起自动生效，无需个人申请或缴费。

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