钉钉怎么设置请假审批 钉钉请假流程操作方法【步骤】

需进入钉钉审批后台完成表单与流程联动设置：一、创建/编辑请假模板并添加必要字段；二、按请假天数设条件分支分配审批人；三、按部门自动绑定审批人；四、按发起人角色配置差异化流程；五、测试后发布。

如果您在钉钉中需要为团队或组织配置标准化的请假审批流程，但尚未完成流程搭建或不清楚如何触发条件化审批，则可能是由于未进入审批后台进行表单与流程的联动设置。以下是具体操作步骤：

一、创建或编辑请假审批模板

该步骤用于建立统一的请假申请入口，确保所有员工使用同一表单提交，并为后续条件分支提供基础字段支撑。

1、登录钉钉管理后台，进入【工作台】>【审批】模块。

2、点击右上角【管理后台】，进入审批管理控制台。

3、在左侧菜单选择【审批表单】，点击【新建审批】或找到已有的“请假”模板进行编辑。

4、在表单设计页面，确认已添加必要字段：姓名、部门、请假类型（事假/病假/年假等）、开始时间、结束时间、请假天数（建议设为计算字段或手动填写）、备注等。

5、若需自动计算天数，可在“请假天数”字段设置为“公式字段”，关联开始与结束时间并启用工作日计算逻辑。

二、配置按请假天数区分的审批人

该方法通过数值判断实现审批路径自动分流，避免人工指定错误，适用于层级明确的组织结构。

1、在当前请假模板的编辑页，切换至【流程设计】标签页。

2、点击【添加条件分支】按钮，展开条件配置面板。

3、设置第一个条件：请假天数 ，审批人选择“直接主管”角色。

4、点击【+ 添加条件分支】，设置第二个条件：请假天数 >= 3 && 请假天数 ，审批人设为“部门经理”。

5、继续添加第三个条件：请假天数 >= 7，审批人设为“总经理”或“人事总监”。

6、确保每个条件分支均勾选“启用”，且无重叠或遗漏区间。

三、按部门自动分配审批人

该方式利用组织架构属性实现审批人动态绑定，无需为每位员工单独设置，适合多部门并行管理场景。

1、仍在【流程设计】页，点击【添加条件分支】。

2、条件字段选择“所属部门”，操作符选择“等于”，值填入“技术部”。

3、审批人设置为“技术部负责人”角色，并可追加“CTO”作为二级审批节点。

4、重复上述操作，分别为“销售部”、“财务部”等配置对应负责人角色。

5、对未匹配到任何部门的默认情况，设置一个兜底审批人，如人事专员。

四、启用发起人角色差异化审批流

该方案解决高管、实习生、外包人员等特殊身份需走独立审批链的问题，避免权限错配。

1、在流程设计区域，点击【添加条件分支】，字段选择“发起人角色”。

2、设置条件为发起人角色 = 高管，审批路径设为“董事长→总裁”双节点顺序审批。

3、新增另一分支，条件为发起人角色 = 实习生，审批人固定为“校企合作对接人”和“直属导师”。

4、保存前检查所有角色名称是否与组织架构中定义完全一致，包括中英文及空格。

五、测试并发布审批流程

该步骤确保流程逻辑真实生效，防止因字段映射错误或条件冲突导致审批中断。

1、点击右上角【预览】按钮，在弹出窗口中以测试账号身份提交一份模拟请假申请。

2、观察审批流是否按设定条件准确跳转至对应审批人，特别核对请假天数临界值（如第3天、第7天）的归属。

3、若发现跳转异常，返回【流程设计】检查条件优先级顺序，条件靠前的将优先生效。

4、确认无误后点击【发布】，新版本立即覆盖旧流程，所有员工后续提交均按此规则执行。